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智慧树2021向导力与高效能组织谜底_代学,2021-2022

小兔纸3个月前 (07-25)智慧树网课答案90
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第一章单元测试

1、一群人为配合目的而起劲,即为组织。

A:错

B:对

谜底:【错】

2、以下对组织的看法诠释准确的是

A:组织治理的主要方式是分工

B:组织为目的存在

C:组织角色肩认真任、权力和目的

D:组织是一个实体

谜底:【组织治理的主要方式是分工,组织为目的存在,组织角色肩认真任、权力和目的,组织是一个实体】

3、在选人用人上的准确明了是

A:绩效是磨练才干的尺度

B:选人需要德才兼备

C:提升人时需要德才兼备

D:人岗匹配

谜底:【绩效是磨练才干的尺度,选人需要德才兼备,提升人时需要德才兼备,人岗匹配】

4、正式组织的组成元素是

A:目的

B:权力

C:友谊

D:情绪

谜底:【目的,权力】

5、组织中的人都有组织角色。

A:对

B:错

谜底:【对】

6、治理要把资源分配给肩负目的的人

A:错

B:对

谜底:【对】

7、若是职位越高的人,离主顾越远,却拥有最多的资源,这是治理的虚耗。

A:错

B:对

谜底:【对】

8、“有用治理”提倡:

A:治理对绩效认真

B:重收获轻苦劳

C:以最小投入获得最大产出

D:履历比行动主要

谜底:【治理对绩效认真,重收获轻苦劳,以最小投入获得最大产出】

9、一个好的治理者,要让组织运作有用,组织成员的事情有价值

A:对

B:错

谜底:【对】

10、对“让一线员工获得资源”的明了准确的是

A:没有一线员工的孝顺,目的很难实现

B:距离客户对照近的是一线员工

C:一线员工获得资源,发生绩效,并缔造价值

D:公司绩效泉源于主顾、泉源市场

谜底:【没有一线员工的孝顺,目的很难实现,距离客户对照近的是一线员工,一线员工获得资源,发生绩效,并缔造价值,公司绩效泉源于主顾、泉源市场】

第二章单元测试

1、一个组织的治理幅度越大,组织就越加高耸。

A:错

B:对

谜底:【错】

2、组织结构的影响因素有()

A:文化

B:规模

C:环境

D:手艺

E:战略

谜底:【文化,规模,环境,手艺,战略】

3、有用拆分事业部的利益是()

A:有利于营业深耕

B:调动治理者起劲性

C:培育向导者

D:激活组织高速生长

谜底:【有利于营业深耕,调动治理者起劲性,培育向导者,激活组织高速生长】

4、培育双元能力(组织的内部驱动力和外部顺应力)主要是为了提升水样组织的()

A:动态顺应性

B:融合性

C:坚韧性

D:个体能动性

谜底:【动态顺应性,融合性,坚韧性,个体能动性】

5、组织结构形态包罗哪些?

A:简朴结构

B:职能结构

C:矩阵结构

D:事业部结构

谜底:【职能结构,矩阵结构,事业部结构】

6、拆掉职能部门墙指的是

A:消除水平界线

B:消除垂直界线

C:消除文化界线

D:消除主顾界线

E:消除地域界线

谜底:【消除水平界线】

7、确立配合语境的目的是为了消除文化界线。

知到智慧树生态文明教程考试阅读题谜底

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A:错

B:对

谜底:【对】

8、决议资源分配的要素是()

A:正规化

B:部门化

C:治理幅度

D:集权和分权

谜底:【集权和分权】

9、职能结构是一种传统的组织结构,现代企业应该选用加倍盛行的组织结构。

A:错

B:对

谜底:【错】

10、当企业有差其余营业时,就可以举行事业部拆分了。

A:错

B:对

谜底:【错】

第三章单元测试

1、以下哪些是大五人格中的个性()

A:宜人性

B:外倾性

C:责任心

D:情绪稳固性

E:开放性

F:稳重性

谜底:【宜人性,外倾性,责任心,情绪稳固性,开放性】

2、组织可以通过制订规则的方式来改变员工态度。

A:对

B:错

谜底:【对】

3、“自我效能感”这一看法的最早提出者是()。

A:加涅

B:阿特金森

C:马斯洛

D:班杜拉

谜底:【班杜拉】

4、对自我效能感举行考察时,会从()维度着手。

A:一样平时性

B:频度

C:水平

D:强度

谜底:【一样平时性,水平,强度】

5、胜任力模子中,下列属于判别性特征的是()

A:自我看法

B:知识和手艺

C:价值观和态度

D:个性特质

谜底:【自我看法,价值观和态度,个性特质】

6、人格是由若何形成的?

A:后天环境决议的

B:先天基因决议的

C:没有纪律可言

D:先天基因和后天环境配合决议的

谜底:【先天基因和后天环境配合决议的】

7、心理学的黑三角人格包罗下列哪三种人格?

A:马基雅维利

B:神经病态

C:自恋

D:外向

E:神经质

谜底:【马基雅维利,神经病态,自恋】

8、态度有哪几个组合部门?

A:认知

B:脾性

C:行为

D:情绪

谜底:【认知,行为,情绪】

9、心理左券(PsychologicalContract)是指存在于组织和成员之间的一系列()期望。

A:隐含的

B:无形的

C:外显的

D:书面的

谜底:【隐含的,无形的】

10、心理左券(PsychologicalContract)是指存在于组织和成员之间的一系列()期望。

A:无形的

B:外显的

C:隐含的

D:书面的

谜底:【无形的,隐含的】

第四章单元测试

1、团队协调是团队高效的主要缘故原由。

A:错

B:对

谜底:【错】

2、下列属于团队与群体的区其余是()

A:群体成员各自肩认真任,团队成员配合肩认真任

B:团队比群体对目的认同度更高

C:群体规模无限制,团队规模不能太大

D:群体成员随机,团队成员互补

谜底:【群体成员各自肩认真任,团队成员配合肩认真任,团队比群体对目的认同度更高,群体规模无限制,团队规模不能太大,群体成员随机,团队成员互补】

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